Gérer la modification et les périodes de suspension du contrat de travail dans la branche Éclat
OBJECTIFS :
- Gagner en autonomie pour mener une procédure de modification du contrat de travail ou un changement des conditions de travail du salarié de A à Z ;
- Acquérir les bons réflexes dans la gestion des congés et des absences des salariés
CONTENU :
Tout au long de la relation de travail, des situations et évènements peuvent venir impacter le contrat de travail. Lorsque des périodes de suspension ou bien le besoin de modifier le contrat de travail se présentent, il est essentiel que l’employeur connaisse les règles légales et conventionnelles pour avoir les bons réflexes et gérer le plus sereinement possible la situation.
Le + de la formation : Une approche pragmatique, un rappel des fondamentaux et des études de cas concrètes et contextualisées.
I) MODIFIER LE CONTRAT DE TRAVAIL DU SALARIÉ OU CHANGER SES CONDITIONS DE TRAVAIL (4h)
- Identifier ce qui relève de la modification du contrat ou du simple changement des conditions de travail ;
- Connaître la procédure à respecter en cas de changement des conditions de travail et en cas de modification du contrat de travail pour motif personnel et pour motif économique.
II) GÉRER UN ARRÊT MALADIE, UN ACCIDENT DU TRAVAIL OU UN ACCIDENT DE TRAJET (3h30)
- Connaître les obligations du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt ;
- Déterminer le droit à indemnisation du salarié en cas d’arrêt : maintien de salaire par l’employeur et intervention de la caisse de prévoyance
III) GÉRER LES CONGÉS PAYÉS DES SALARIÉS (2h30)
- Connaître les règles d’acquisition et de prise des congés payés et notamment les règles particulières applicables pour les contrats atypiques de la branche (CDII, AT/Profs, Modulation …) ;
- Calculer l’indemnité de congés payés.
IV) GÉRER LES CONGÉS LIÉS A LA PARENTALITÉ (2h)
- Le congé maternité ;
- Le congé paternité ;
- Le congé parental.
V) GÉRER LES AUTRES CONGÉS ET ABSENCES (2h)
- Les jours d’absence exceptionnelle (mariage, décès, enfant malade …) ;
- Les jours fériés ;
- Le congé sans solde.
Contact :
Delphine Le Doze
Infos complémentaires :
Aucuns prérequis.